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促進人事軌制變革，探究實施醫(yī)聯(lián)體在體例總量內兼顧利用體例。落實“兩個許可”請求，成立契合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特性和醫(yī)聯(lián)體開展請求的薪酬軌制，公道肯定和靜態(tài)提拔醫(yī)務職員薪酬程度。醫(yī)務職員支出由醫(yī)聯(lián)體自立分派，成立以崗亭為根底，以績效為中心，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的內部門配機制。成立醫(yī)聯(lián)體內同一藥品耗材辦理平臺，以優(yōu)先裝備利用根本藥物為引領，完成用藥目次跟尾、推銷數(shù)據(jù)同享、處方自在活動、一體化配送付出。增強牽頭病院對上級醫(yī)療機構用藥指點，強化藥品供給辦理和欠缺藥品監(jiān)測應對，逐漸完成藥品供給和藥學效勞同質化。完美醫(yī)聯(lián)體綜合績效查核軌制，以公益性為導向，凸起職責實行、功用落實、醫(yī)療質量、大眾衛(wèi)生使命完成狀況、用度掌握、運轉績效和大眾合意度等查核目標，由對單一醫(yī)療機構查核轉變成對醫(yī)聯(lián)體綜合績效查核。查核成果與財務補貼、醫(yī)保償付、薪酬總量等掛鉤。在醫(yī)聯(lián)體外部查核時要對峙中中醫(yī)偏重，確保按西醫(yī)病院特性和實踐查核西醫(yī)病院。鼓舞由牽頭病院設置大概社會力氣舉行醫(yī)學影象、查抄查驗、病理診斷和消毒供給等中間，為醫(yī)聯(lián)體內各醫(yī)療機構供給同質化、一體化效勞。在保證醫(yī)療質量的條件下，促進醫(yī)聯(lián)體內差別級別、種別醫(yī)療機構間查抄查驗成果互認，加重患者就診承擔。增強醫(yī)聯(lián)體內床位、號源、裝備的兼顧利用。醫(yī)聯(lián)體內助員實施崗亭辦理，根據(jù)“按需設崗、競聘上崗、人崗相適、以崗定薪”的準繩，逐漸完成醫(yī)聯(lián)體內助員同一雇用、培訓、分配和辦理。充實落實醫(yī)聯(lián)體在職員雇用、內設機構、崗亭設置、中層干部聘用、支出分派、職稱聘用等方面的自立權，增進人材向下層活動。醫(yī)聯(lián)體內設特地部分負擔醫(yī)聯(lián)體財政辦理、本錢辦理、預算辦理、管帳核算、價錢辦理、資產(chǎn)辦理、管帳監(jiān)視和外部掌握事情，逐漸完成醫(yī)聯(lián)體內財政同一辦理、集合核算、兼顧運營。增強醫(yī)聯(lián)體內審辦理，自發(fā)承受審計監(jiān)視。促進醫(yī)聯(lián)體內各級各種醫(yī)療衛(wèi)活力構信息體系的互聯(lián)互通，完成電子安康檔案和電子病歷的持續(xù)記載，同一醫(yī)聯(lián)體內藥品、醫(yī)用耗材編碼,逐漸完成醫(yī)聯(lián)體內醫(yī)療衛(wèi)生信息有用同享。完美醫(yī)聯(lián)體內分級診療信息平臺，流通雙向轉診信息通道。

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