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深化公立病院辦理體系體例變革方面。厘清當局與公立病院之間的干系，片面落實院長辦醫(yī)自立權(quán)，放慢管辦分隔，政事分隔歷程；實施病院目的年薪制，健全院長提拔任用軌制。同時，突破編內(nèi)編外職員的身份界線，保存原有編內(nèi)助員奇跡單元職員報酬，變身份辦理為崗亭辦理，逐漸促進編外聘任職員與在編職員同崗同薪，并按劃定歸入響應的養(yǎng)老保險軌制。成立以醫(yī)務性支出為主導的職員人為總額辦理法子，嚴禁醫(yī)務職員支出與藥品耗材查抄化驗等支出間接掛鉤、與科室創(chuàng)收掛鉤。鞭策藥品暢通范疇、醫(yī)保辦理體系體例、醫(yī)療價錢系統(tǒng)變革，為公立病院體系體例變革供給政策保證。此中包羅：促進醫(yī)保付出方法變革，成立以按病種付費為主，按人頭付費、按效勞單位付費等復合型付費方法，主動探究按疾病診斷相干組（DRGs）付費方法，討論醫(yī)保付出向西醫(yī)藥效勞傾斜的優(yōu)惠政策；促進免費方法變革，逐漸削減按項目訂價，主動探究按病種、床日、效勞單位等為計價單元的訂價方法。

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